Tīmeklis2024. gada 16. dec. · Estas faltas são consideradas como prestação efetiva de trabalho, no entanto quando feitas de forma isolada ou a alguns membros do agregado familiar não dão direito a remuneração. As faltas que sejam justificadas por lei mas excedam os 30 dias por ano; E as faltas que sejam autorizadas ou aprovadas pelo … Tīmeklis2015. gada 25. febr. · é obrigatório a posse do cartão de cidadão como elemento identificativo perante as autoridades e entidades, principalmente públicas. Logo, sempre que justificarmos a presença nesses serviços, com o intuito de por ex. requerer o cartão de cidadão ou praticar um acto público – registo/escritura de caráter obrigatório, …
Faltas - Cumprimento de Obrigação Legal Imposta Por Lei
Tīmeklis1 - A falta justificada não afecta qualquer direito do trabalhador, salvo o disposto no número seguinte. 2 - Sem prejuízo de outras disposições legais, determinam a perda de retribuição as seguintes faltas justificadas: a) Por motivo de doença, desde que o trabalhador beneficie de um regime de segurança social de protecção na doença; TīmeklisFaltas por motivo de falecimento de parentes ou afins. 1 — Nos termos da alínea b) do n.º 2 do artigo 185.º, o trabalhador pode faltar justificadamente: a) Cinco dias consecutivos por falecimento de cônjuge não separado de pessoas e bens ou de parente ou afim no 1.º grau na linha recta; b) Dois dias consecutivos por falecimento … maria bernasconi
Abono de faltas: O que diz a CLT? - Rede Jornal Contábil - Portal …
Tīmeklis245 Likes, 84 Comments - Caio Marcondes (@caiomarcondes_nutricao) on Instagram: "Obrigado Paineiras! Decisão bem dificil de tomar mas chegou o momento de mudar, nova ... Tīmeklis2024. gada 4. janv. · Falta no Trabalho: o Guia Prático Para Acabar Com os Problemas na Empresa. Tempo de Leitura: 15 minutos A falta no trabalho pode ser justificada ou não, e a empresa precisa conhecer a legislação para saber quando pode ou não descontar a ausência da remuneração do funcionário e respeitar seus direitos. Tīmeklis2024. gada 25. sept. · Estas faltas são consideradas como prestação efetiva de trabalho, no entanto quando feitas de forma isolada ou a alguns membros do agregado familiar não dão direito a remuneração. As faltas que sejam justificadas por lei mas excedam os 30 dias por ano; E as faltas que sejam autorizadas ou aprovadas pelo … curating digital content